Kadınların sendikalaşma oranı artıyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde Kadına Yönelik Şiddet ve Ayrımcılıkla Mücadele Araştırma Komisyonu’nda sunum yaptı.

Bakan Işıkhan, temel görevlerinin kadınların iş gücü piyasasına katılımını artırmak, çalışma hayatında kalıcılıklarını sağlamak ve değişen koşullara uygun politikalar geliştirmek olduğunu dile getirerek; “Hedefimiz, kadınların sosyo-ekonomik konumlarının güçlendirilmesi, çalışma hayatında eşitliğin artırılması, sürdürülebilir ekonomik büyüme ve sosyal kalkınma hedeflerine ulaşılmasıdır. Önceliklerimiz ise kadın istihdamının ve işgücüne katılımın artırılması, eşit değerde işe eşit ücret ve çalışan kadınların iş yaşamındaki haklarının korunmasıdır” ifadelerini kullandı.

Başta kadınlar ve özel politika gerektiren gruplar olmak üzere toplumun tüm kesimleri için insana yakışır iş fırsatlarının sunulmasını amaçladıklarını söyleyen Bakan Işıkhan, bu kapsamda çalışma hayatında kadına yönelik çeşitli politika ve tedbirler aldıklarını dile getirdi.

Bakan Işıkhan, 2025-2028 yıllarını kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında, özel politika gerektiren gruplar için kapsayıcı politikalar ve eşit fırsatlar yaratılmasını, eşitlikçi bir çalışma ortamı oluşturmak için destekleyici tedbirler geliştirilmesini, yeni beceriler kazandırarak tüm bireyler için istihdam olanaklarının çeşitlendirilmesi ve artırılmasını hedeflediklerini söyledi.Kadınların Sosyo-ekonomik Konumları Güçlendirilmelidir’

Kadınların sosyo-ekonomik konumlarının güçlendirilmesi, toplumsal yaşamda kadın erkek eşitliğinin sağlanması, sürdürülebilir ekonomik büyüme ve sosyal kalkınma amaçlarına ulaşılabilmesi amacıyla; kadın istihdamının artırılması ve eşit işe eşit ücret imkânının sağlanmasının şart olduğuna vurgu yapan Bakan Işıkhan; “Söz konusu 2010/14 sayılı Genelge uyarınca “Kadın İstihdamı Ulusal İzleme ve Koordinasyon Kurulu” oluşturulmuştur. Genelge, günün koşullarına ve değişen devlet teşkilatına uygun şekilde sosyal diyalog anlayışı çerçevesinde güncellenmiş ve Cumhurbaşkanlığına gönderilmiştir.” Dedi.

Bakan Işıkhan, Bakanlığın çalışma hayatında kadına yönelik projelerine de değinerek, “Geleceğin İnsana Yakışır İşleri Yaklaşımının Desteklenmesi Projesi’nin amacı, çalışma hayatında kadın ve erkeklerin eşit fırsatlara erişiminin desteklenmesi, geleceğin iyi işleri yaklaşımında istihdam ve istihdam edilebilirliğin artırılması, Bakanlığımız başta olmak üzere çalışma hayatının ilgili paydaşlarının bu alanlarda politika üretme kapasitelerinin geliştirilmesi. Söz konusu projenin hizmet bileşeni çalışmaları 2023 yılında sona ermiştir ancak hibe bileşeni kapsamında proje çalışmaları devam etmektedir” dedi.

Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi’nin amacının,18-29 yaş aralığında olup ne eğitimde ne istihdamda yer alan (NEET) kadınların sorunlarının ve ihtiyaçlarının görünür kılınmasına zemin hazırlanması, yerel/ulusal gündemde yer almalarının sağlanması ve bu sorunlara yönelik çözüm mekanizmaları kurulması olduğunu söyleyen Işıkhan, Projenin I. fazının 2025 yılı Mart sonunda tamamlanacağını, 2025-2027 dönemi için II. faz çalışmalarının devam ettiğini ifade etti.

Kurumsal Çocuk Bakım Hizmetleri Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi’ne de değinen Bakan Işıkhan; “Türkiye Cumhuriyeti ve Avrupa Birliği tarafından ortaklaşa finanse edilmiş olan ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülmüş bir projedir. Uygulama illerinde yaşayan, ilk önce kayıt yaptıran ve gerekli şartları taşıyan 17.543 anneye 30 ay süresince aylık 100 avro destek sağlanmıştır. Ayrıca, bu kişilere 100 avro tutarında tek seferlik sabit gider desteği sunulmuştur. Bütçe sınırlı olduğundan projenin sadece belirli illerde uygulanması uygun görülmüştür. Toplamda 25.5 Milyon avro mali destek sağlanmıştır” dedi.