Kadın çalışanların doğum izni süresini uzatan, çocukların dijital ortamdaki güvenliğini artırmayı hedefleyen ve koruyucu aile sistemine yeni destekler getiren kanun teklifinin önümüzdeki hafta Genel Kurul gündemine alınması bekleniyor.
Türkiye Büyük Millet Meclisi Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda kabul edilen düzenlemeyle, kadın çalışanların doğum izni süresi yeniden yapılandırılıyor. Buna göre doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplam ücretli izin süresi 24 haftaya çıkarılacak. Sağlık durumunun uygun olduğunu belgeleyen kadınların, doğum öncesi iznin bir bölümünü doğum sonrasına aktarma imkânı da korunacak.
Ayrıca mevcut sistemde 16 haftalık iznini tamamlayarak işine dönen annelere geriye dönük şekilde 8 haftalık ek izin hakkı tanınması planlanıyor.
Babalık izni uzatılıyor, ücretsiz izin hakkı geliyor
Teklifte yalnızca annelere değil babalara yönelik düzenlemeler de yer alıyor. Buna göre babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak. Kadın çalışanlar ise 24 haftalık ücretli iznin ardından talep etmeleri halinde ücretsiz izin kullanabilecek.
Koruyucu ailelere yeni teşvikler ve istihdam desteği
Kanun teklifinde koruyucu aile modelinin güçlendirilmesine yönelik önemli destekler de yer aldı. Sosyal güvencesi bulunmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primlerinin devlet tarafından karşılanması öngörülüyor. Ayrıca kamu çalışanı olup koruyucu aile olanlara 10 gün izin verilmesi planlanıyor. Devlet koruması altında yetişen gençlerin istihdamına ilişkin düzenlemeler de netleştirilirken, kamu kurumlarında bu kişiler için kadro ayrılması ve özel sektörde istihdam edilmeleri halinde prim desteği sağlanması hedefleniyor.
Teklif kapsamında sosyal hizmet alanında da yapısal değişiklikler öngörülüyor.
Yatılı bakım kuruluşlarında kamera sistemlerinin kurulması, veri işleme süreçlerinin düzenlenmesi ve ihtiyaç sahibi çocukların aile yanında desteklenmesine yönelik sosyal ve ekonomik yardım mekanizmalarının genişletilmesi planlanıyor.
