Kamuda sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Kararı ile 4/B statüsündeki çalışanların görev, izin, ücret ve disiplin süreçlerinde önemli değişiklikler yapıldı. Yeni hükümler, özellikle sözleşmenin sona erdirilmesi ve personelin mali hakları açısından dikkat çekti.
DİSİPLİN İHLALİ YAPANIN SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLECEK
Yeni düzenlemeyle 4/B'li personelin disiplin işlemlerinde devlet memurlarına uygulanan hükümler kıyasen esas alınacak.Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır cezaları gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınabilecek. Sürecin tamamlanmasının ardından yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesi feshedilebilecek.MAAŞLARDAN KESİNTİ YAPILACAK!
Düzenlemenin dikkat çeken maddelerinden biri de aylıktan kesme cezası oldu.Disiplin cezası kapsamında yapılacak kesinti, personelin pozisyonuna bağlı ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak. Kesinti oranı 1/30 ile 1/8 arasında değişebilecek.HASTALIK İZNİ BİTENLER DİKKAT!
Hastalık ve refakat izinlerinde devlet memurlarına ilişkin hükümler 4/B'li personele de uygulanacak.En fazla hastalık izni süresini tamamlayan personelin, mevzuatta öngörülen şartlara rağmen görevine başlamaması halinde sözleşmesi sona erdirilebilecek. Ayrıca SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği personelin ücretinden düşülecek.GÖREVE BAŞLAMAK İÇİN SÜRE SINIRI!
Yeni kararla göreve başlama süreleri de kesin kurallara bağlandı.- Aynı yerde görevlendirilenler, tebliği izleyen iş günü göreve başlayacak.
- Başka yerde görevlendirilenler, tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü görevine başlayacak.
