Yeni Sendika'dan 14 Mart Tıp Bayramında Sağlık Çalışanlarına Hak Çağrısı

Sağlık alanında hizmet eden hekiminden hizmetlisine, hemşiresinden memuruna, teknisyeninden sağlık lisansiyerine kadar görev yapan tüm sağlık çalışanlarımızın 14 Mart Tıp Bayramını kutluyoruz.

"YENİ SENDİKA olarak; Ülkemizde Avrupa’daki meslektaşlarının 4/1 oranında sayısı ile bu ülkenin insanına yıllardır sağlık hizmeti veren, özellikle pandemi döneminde büyük fedakârlık ve özveri göstererek hizmet eden sağlık çalışanlarımızın emeğinin karşılığı olan ücret ile özlük haklarını alabilmesinin mücadelesini veriyoruz." diyen Samsun Yeni Sendika İl Başkanı İlhan Öksüz, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

Bu 14 Mart Tıp Bayramında Sağlık Bakanlığımıza ve Sayın Cumhurbaşkanımıza sesleniyoruz. 14 Mart sadece bir günlük bayram olarak kalmamalı. Sağlık çalışanlarımızın sorunlarının konuşulduğu, uzun yıllardır çözüm bekleyen sorunların çözüldüğü, çalışma barışının sağlandığı ve çalışanların hak ettiğini aldığı bayramlar olmalıdır. Biz YENİ SENDİKA olarak 2024 yılının “SAĞLIK ÇALIŞANLARI” yılı ilan edilmesini ve uzun yıllardır sağlık çalışanlarının kronikleşen sorunlarının çözüme kavuşturulmasının mücadelesini istiyoruz.

Sağlık hizmetleri bir bütündür. Sağlıkta görev yapan her bir meslek grubunun emeği değerlidir. Bu anlamda 2024 yılı 14 Mart Tıp Bayramı nedeniyle sağlık çalışanlarımızın aşağıdaki sorunlarının çözümü için mücadele edeceğiz ve bu taleplerimizin başta Cumhurbaşkanlığı ile Sağlık Bakanlığı olmak üzere ilgili makamlara ileterek çözümü noktasında her birinin takipçisi olacağız.

1- TEK KALEM MAAŞ ÖDENMESİ:

Sağlık çalışanları 5 ayrı kalemde ücret almakta ve aldıkları ücretin neredeyse yarısından fazlası emekliliklerine yansıtılmamaktadır. Devlet eliyle çalışanlara verilen bu ücretin emekliliğe yansıtılmamış olması kendi içinde bir çelişkidir. Aynı zamanda bu ödemeler içerisinde ek ödemeler de hastanenin gelir durumuna göre dağıtıldığından dolayı çalışanlar hangi ay ne kadar maaş alacağını bilememektedir. Yapılan ödemelerin tek kalem maaş olarak ödenmeli ve emekliliğe yansıtılmalıdır.

2- 5434 ve 5510 SAYILI KANUN DÜZENLENMELİDİR:

5434 kanunda emekli maaşları zaten çok düşük iken 5510 sayılı kanun ile 2008 yılı sonrası memur olanların emekli maaşları daha da düşürülmüştür. Yıllarca kamuya hizmet eden sağlık çalışanlarımızın emekli maaşlarının insanca yaşanır bir emeklilik hayatı için kanunun yeniden revize edilerek düzenlenmesi gerekmektedir.

3- 12000 TL SEYYANEN ZAMMIN EMEKLİLİĞE YANSITILMASI:

2023 yılı Temmuz ayında verilen seyyanen zam taban aylığa yansıtılmamış dolayısı ile emekliler bu haktan faydalanmamıştır. Dolayısı ile emekli maaşı çok düşük kaldığından dolayı emekliliği hak eden kamu çalışanları emekli olamamaktadır. 12000 TL'lik seyyanen zammın bir an önce emekliliğe yansıtılması gerekmektedir.

4- TABAN ÜCRET KATSAYILARI ARTTIRILMALIDIR:

Teşvik yasasında yapılan taban ücret katsayılarında ciddi adaletsizlikler yer almaktadır. Bu anlamda sağlık hizmetler sınıfında (SHS), genel idari hizmetler (GİH), teknik hizmetler sınıfı (THS), yardımcı hizmetler sınıfı (YHS) çalışanların taban katsayıları mevcut uygulamanın 4 katı artırılmalıdır.

5- NÖBET VE İCAP ÜCRETLERİ:

Sağlık hizmetlerinde nöbet tutan tüm çalışanların nöbet ücretleri yüzde yüz oranında artırılmalı, icap ücreti alamayan çalışanlarçalışanları da icap ücreti verilmelidir.

6- YIPRANMA PAYI:

Sağlık çalışanlarına verilen yıpranma payının kapsamı genişletilmeli, bu anlamda unvanına ve çalıştığı yere bakılmadan her bir sağlık çalışanı yıpranma payından faydalanmalıdır. 6 yıla 1 verilen yıpranma payı 4 yıla 1 olarak yeniden düzenlenmelidir.

7- TEŞVİK YASASI:

Teşvik yasası mevcut hali ile ciddi adaletsizlik barındırmak ile birlikte çalışma barışını da bozmaktadır. Belirlenen tavan ve katsayı oranları nedeni ile çalışanlar tavana takıldığından dolayı havuzdaki dağıtılabilir oranın tamamı dağıtılamamaktadır. Bu anlamda adaletin tesis edilmesi için tüm çalışanların emeğinin karşılığını alacağı bir yasal düzenleme bir an önce yapılmalıdır.